Глава Никольского городского поселения
НИКОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
13.11.2010 № 122-ра
Об утверждении перечня должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (коррупциогенных должностей), примерного перечня коррупционных действий и проявлений в деятельности должностных лиц органа местного самоуправления муниципального образования
В соответствии с пунктом 7.1 Плана реализации муниципальной программы противодействия коррупции в муниципальном образовании Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области на 2010-2011 годы, утвержденного распоряжением администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области от 08.11.2010 № 116-ра
1. Утвердить перечень должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (коррупциогенных должностей) (приложение 1).
2. Утвердить примерный перечень коррупционных действий и проявлений в деятельности должностных лиц органа местного самоуправления муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области (приложение 2).
3. Отделу по организационной работе, делопроизводству и кадрам ознакомить муниципальных служащих с распоряжением.
4. В случае поступления информации о фактах коррупционных действий материалы передаются для проверки сведений в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Глава администрации С.А.Шикалов
В.А.Дмитрович
54532
Приложение 1
к распоряжению администрации
Никольского городского поселения
Тосненского района
Ленинградской области
от 13.11.2010 № 122-ра
Перечень должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (коррупциогенных должностей)
1. Должности муниципальной службы в администрации Никольского городского поселения Тосненского района Ленинградской области, замещение которых связано с:
- непосредственным предоставлением услуг заявителям, а также иными непосредственными контактами с гражданами и организациями;
- осуществлением контрольных и надзорных мероприятий;
- подготовкой и принятием решений о распределении бюджетных средств, а также распределением ограниченного ресурса;
- подготовкой и принятием решений, связанных с осуществлением закупок для муниципальных нужд;
- подготовкой и принятием решений, связанных с назначениями на коррупциогенные должности:
1.1. Высшая группа должностей категории «Руководители»:
- глава администрации.
1.2. Главная группа должностей категории «Руководители:
- заместитель главы администрации;
- председатель комитета финансов администрации.
1.3. Ведущая группа должностей категории «Руководители»:
- начальник отдела по управлению муниципальным имуществом, земельным вопросам и архитектуре.
1.4. старшая группа должностей категории «Руководители»:
- начальник жилищного сектора администрации.
Приложение 2
к распоряжению администрации
Никольского городского поселения
Тосненского района
Ленинградской области
от 13.11.2010 № 122-ра
Примерный перечень коррупционных действий и проявлений
в деятельности должностных лиц органа местного самоуправления муниципального образования Никольское городское поселение
Тосненского района Ленинградской области:
- непосредственное нанесение ущерба авторитету или иным охраняемым законом интересам государственной власти или местного самоуправления, службы в органах местного самоуправления;
- использование муниципальным служащим служебного положения для организации своей карьеры в бизнесе, политике и других сферах деятельности в ущерб интересам государства, местного самоуправления;
- преследование в своей деятельности достижения любых личных, корыстных интересов;
- дача личных обещаний, которые расходились бы с должностными обязанностями, игнорирование служебных процедур и норм в ходе своей служебной деятельности;
- незаконный (противоправный) характер получаемых муниципальным служащим благ (имущества, услуг или льгот):
а) муниципальный служащий не имеет права пользоваться какими-либо благами и преимуществами для себя и членов своей семьи, которые могут быть предоставлены, чтобы воспрепятствовать честному исполнению им своих служебных обязанностей. Он не должен принимать какие-либо почести, вознаграждения, поощрения, связанные с определенными условиями, не предусмотренные официальным регламентом;
б) муниципальный служащий не может принимать подарки от лиц, стремящихся добиться официальных действий или установления деловых отношений с сотрудником муниципального учреждения, а также от лиц, чьи интересы могут в значительной степени зависеть от служащего, получающего подарок;
в) морально недопустимо получать подарки в благодарность за совершение каких-либо официальных действий. При этом под «подарком», помимо подарка в прямом смысле этого слова, понимается плата за что-либо, пожертвование, ссуда, передача денег, оказание услуг, а также оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.;
г) муниципальный служащий не может состоять сам или через членов своей семьи или доверенных лиц в какой-либо коммерческой организации (фирме, корпорации и т.д.), предоставлять им профессиональные услуги, предусматривающие денежную компенсацию; позволять использовать свое имя частным организациям; заниматься деятельностью, которая предусматривает платное попечительство; состоять за денежное вознаграждение членом правления каких-либо ассоциаций, корпораций и т.д.
- использование как средство извлечения личной выгоды какой-либо информации, полученной конфиденциально во время исполнения служебных обязанностей;
- использование муниципальным служащим своего статуса (служебного положения) вопреки интересам публичной власти или службы;
- наличие у муниципального служащего умысла на совершение действий (акта бездействия), объективно причиняющих ущерб охраняемым законом интересам власти или службы.
