Глава Никольского городского поселения
НИКОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
02.06.2014 № 156-па
Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», областным законом от 26 декабря 2007 года № 194-оз «О противодействии коррупции в органах государственной власти Ленинградской области и органах местного самоуправления Ленинградской области» и в целях предупреждения причин и условий, порождающих возможность коррупции, как социально–юридического явления при исполнении полномочий по решению вопросов местного значения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области
к совершению коррупционных правонарушений, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации С.А. Шикалов
М.А. Карпуткина
54532
Приложение
к постановлению администрации
Никольского городского поселения
Тосненского района
Ленинградской области
от 02.06.2014 № 156-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя)—
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего
муниципального образования Никольское городское поселение
Тосненского района Ленинградской области
к совершению коррупционных правонарушений
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует обязанность муниципальных служащих муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области, проходящих муниципальную службу в органах местного само¬управления муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области, уведомлять нанимателя (работодателя) об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
2. К коррупционным правонарушениям относятся: злоупотребление служебным положением, злоупотребление полномочиями, дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование муниципальным служащим своего служеб¬ного положения, вопреки интересам общества, государства, требований должностного регламента в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или ус¬луг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды муниципальному служащему другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний в интересах юридического лица.
3. Муниципальный служащий при исполнении своих служебных обязанностей обя¬зан при общении с гражданами соблюдать нормы и правила служебной этики, своим поведением не провоцировать гражданина к совершению коррупционного правонарушения.
4. В случае неспровоцированного и однозначно понятного для муниципального служащего обращения к нему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан в течение суток со дня обращения уведомить о случившемся представителя нанимателя (работодателя) - главу муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области (руководителя органа местного самоуправления - главу администрации муниципаль¬ного образования - (далее - представитель нанимателя (работодателя).
5. Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой влечет либо увольнение муниципального служащего, либо привлечение его к другим видам ответственности
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Уведомление должно быть оформлено муниципальным служащим в письменном виде и содержать максимально полные/известные служащему сведения:
- ФИО, должность муниципального служащего, адрес, по которому он проживает, контактные телефоны;
- о лице/лицах, склонявшего служащего к совершению коррупционного правонарушения;
- о месте, времени и иных обстоятельствах, при которых состоялось обращение;
- об обстоятельствах, послуживших основанием для обращения к муниципальному служащему с предложением о совершении коррупционного правонарушения;
- о действии/бездействии, которое он должен совершить по обращению лица/лиц, склонявшего его к совершению коррупционного правонарушения;
- об отказе/согласии муниципального служащего принять предложение лица/лиц о совершении коррупционного правонарушения;
- о наличии/отсутствии договоренностей о дальнейших встречах и действиях участников обращения;
- время, место составления уведомления и личная подпись муниципального служа¬щего.
7. Муниципальный служащий имеет право при общении с представителем нанима¬теля (работодателя) представить дополнительные сведения, документы, материалы, ка¬сающиеся информации, изложенной в уведомлении.
8. Представитель нанимателя (работодателя), получив и ознакомившись с письмен¬ным уведомлением муниципального служащего о склонении его к совершению коррупци¬онного правонарушения, в течение суток со дня получения уведомления проводит собесе¬дование с муниципальным служащим и, получив подтверждение изложенным в уведом¬лении сведениям, регистрирует уведомление в Журнале регистрации уведомлений
о коррупционных правонарушениях, находящемся у начальника отдела по организационной работе, делопроизводству и кадрам администрации муниципального образования Никольское городское поселение Тосненского района Ленинградской области.
9. После регистрации уведомления представитель нанимателя (работодателя) заказ¬ным письмом отправляет уведомление и другие материалы к нему в территориальные ор¬ганы прокуратуры по месту работы муниципального служащего.
10. Представитель нанимателя (работодателя) принимает зависящие от него меры по проверке сведений, изложенных в уведомлении.
11. Представитель нанимателя (работодателя), которому стало известно о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к коррупционным правонарушениям или сведениях, содержащихся в уведомлении, обязан сохранить полученную от муниципального служащего информацию в конфиденциальности от других муниципаль¬ных служащих и предоставлять её только правоохранительным органам в пределах их компетенции.
